Работодатель сможет уволить работника на «удаленке», если тот не выходил на связь более двух дней.
Госдума одобрила в третьем чтении законопроект, уточняющий понятие удаленной работы.
Работодатель получил право перевести работника на удаленку без заключения с ним допсоглашения в случае форс-мажора.
Речь о катастрофах и авариях, несчастных случаях на производстве, пожарах, наводнениях, землетрясениях, эпидемиях, а также «любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части», сообщает пресс-служба Госдумы.
Расторгнуть трудовой договор с работником можно будет, если он не выходил на связь без уважительной причины более двух дней подряд.
В законопроекте уточняется, что период временной дистанционной работы не должен превышать шести месяцев.
При этом работодатель должен обеспечить работника необходимым оборудованием, а если работник использует свою технику — компенсировать ему расходы в порядке и размерах, утвержденных локальным актом.
При этом работодатель может периодически отправлять сотрудников трудиться дистанционно при условии чередования «удалёнки» с работой в офисе или на предприятии.
Дистанционная работа также не может являться основанием для снижения зарплаты, а если специфика деятельности не позволяет выполнять работу удаленно, в организации должен объявляться простой, при котором работникам выплачивается не менее двух третей зарплаты.
Закон вступит в силу с 1 января 2021 года.