Законопроект об удалённой работе прошел первое чтение.
Инициатива уточняет понятие удаленной работы, которая может быть постоянной, временной и комбинированной, а также упрощает процедуру перевода сотрудников на временный дистанционный формат, сообщает пресс-служба Госдумы.
Кроме того, «удалёнщикам» гарантируют время офлайн, когда сотрудники вправе не выходить на связь с работодателем.
Кроме того, ограничивается перечень оснований для увольнения дистанционных работников.
В действующей редакции уволить с удаленной работы можно по основаниям, предусмотренным трудовым договором.
– При такой широкой трактовке основаниями нередко становятся отсутствие достаточного объема работы, производственная необходимость, нецелесообразность дальнейшего сотрудничества или просто решение гендиректора о расторжении договора. В случае принятия предложенных поправок уволить дистанционного работника можно будет только по тем основаниям, которые закреплены в нормах Трудового кодекса, – акцентировали в Госдуме.
Отмечается, что законопроект будут дорабатывать ко второму чтению.
В частности, предполагается уточнить основания перевода работника на временную удаленную работу и установить перечень дополнительных оснований для увольнения дистанционного сотрудника.
Также будут прописаны моменты, связанные с использованием оборудования во время работы на «удалёнке» и режимом рабочего времени и времени отдыха.
На подготовку поправок отведено 60 дней — вдвое больше, чем обычно.
Комитет по труду, социальной политике и делам ветеранов уже принял решение о создании рабочей группы.
Возглавит работу над поправками Первый заместитель руководителя фракции «Единая Россия» Андрей Исаев.
По его словам, во время пандемии на удаленную работу было переведено порядка 6 млн человек.